مراحل دراسة الجدوى

 شرحت سابقا أول مرحلة في دراسة المشروع الصناعي التي تتجلى في تحليل الحاجة لمنتوج معين، أما اليوم سأشرح لكم المرحلة الثانية وهي دراسة الجدوى والتي سأقدم فيها العناصر التالية:
 * بياني الوظائف 
    * صياغة الوظائف الخدماتية
      * إقرار الوظائف الخدماتية
         * تحديد مميزات الوظائف الخدماتية
             * صياغة دفتر التحملات الوظيفي

دراسة الجدوى

  تعريف دراسة الجدوى:

الهدف من دراسة الجدوى هو تحديد فعالية المنتوج و ذلك بالبحث عن الوظائف التي ينتظرها المستهلك من خلال التفاعلات التي تنتج بين المنتوج و محيط استعماله و ذلك لكتابة دفتر التحملات الوظيفي.

  1بياني الوظائف

يهدف بياني الوظائف إلى استكشاف الوظائف الأساسية و الإكراهية للمنتوج في علاقته مع  محيط استعماله.

مثال: منتوج خزان الماء الالي الذي يزودنا بالماء عند انقطاعه 

2 .صياغة الوظائف الخدماتية:

تهدف هذه المرحلة الى شرح الوظائف الاساسية والاكراهية التي تم تحديدها في المرحلة السابقة

مثال: منتوج خزان الماء الالي الذي يزودنا بالماء عند انقطاعه 

 .3إقرار الوظائف الخدماتية

     إن الهدف المطلوب من نشاط الإقرار هو التأكد من التواجد الفعلي لهذه الوظائف و مدى استقرارها في الزمان ، بالإضافة إلى التيقن من عدم تطابقية أهدافها، فلكل وظيفة خدماتية هدف محدد و واضح. ويتأتى إقرار الوظائف الخدماتية أساسية كانت أو إكراهية ، من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية :

ملاحظة: إن لم يتم تضيل أي وظيفة على أخرى،تكون نتيجة المقارنة هي 0

     ما  هي أسباب وجود هذه الوظيفة ؟

     ما الذي يمكن أن يتسبب في اختفائها أو تطورها ؟

مثال: منتوج خزان الماء الالي الذي يزودنا بالماء عند انقطاعه 

4 تحديد مميزات الوظائف الخدماتية:

في هذه المرحلة نقوم بتحديد المعايير التقديرية لكل وظيفة مع تحديد مستوياتها ومستويات ليونتها حتى تتمكن المقاولة الصناعية من إنجازها حسب رغبة المستهلك

مثال:

5 ترتيب الوظائف الخدماتية :

تهدف عذه المرحلة الى تصنيف الوظائف الخدماتية يتم ترتيب الوظائف باعتماد الفرز المتقاطع،أي مقارنتها واحدة بواحدة باستعمال جدول المقارنة وإسناد عدد تفضيلي من 1 إلى 3 حسب المعيار التالي:

1  تفضيل طفيف    2 تفضيل متوسط    3 : تفضيل مميز

ملاحظة: إن لم يتم تضيل أي وظيفة على أخرى،تكون نتيجة المقارنة هي 0

مثال: 

6 دفتر التحملات الوظيفي

. تعريف

 دفتر التحملات الوظيفي , هو عبارة عن وثيقة تعاقدية بين المنتج و المستهلك يعبر من خلالها هذا الأخير عن حاجاته إلى منتوج معين من خلال وظائفه الخدماتية و تحدد خصائصه بمعاييرتقديرية و مستويات ليونة.

. محتويات دفتر التحملات الوظيفي

    _  تقديم عام حول المشروع و أهدافه.

     _  التعبير عن الحاجة (بياني الحاجة).

      _  التعبير الوظيفي عن الحاجة (بياني الوظائف).

       _   جدول صياغة الوظائف الخدماتية للمنتوج    مصحوبة بمعاييرها التقديرية و مستويات ليونتها.

         _  ترتيب الوظائف حسب أهميتها بالنسبة للمستعمل.
وبهذا نكون قد أنهينا المقاربة الوظيفية والتي تتكون من تحليل الحاجةودراسة الجدوى.